Obiectivul unităţii de curs „Comportamentul organizațional” constă în formarea cunoștințelor în domeniul managementului organizațional și a rolului managerului în cadrul organizației. Unitatea de curs asigură însușirea cunoștințelor teoretice privind fundamentarea comportamentului organizațional și a metodelor și tehnicelor moderne de conducere îşi propune formarea unei gandiri tehnico-economice eficiente şi asigurarea unei pregătiri optime a viitorilor manageri, pentru a înţelege necesitatea şi procesul de management a întreprinderii. Scopul
În literatura ştiinţifică de specialitate se subliniază caracterul complex şi pasionant al acestei ramuri de drept care priveşte viaţa cotidiană a majorităţii populaţiei active a unui stat. Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii de unităţi, Dreptul Muncii exercită o influenţă considerabilă asupra economiei naţionale. Contribuie, de asemenea, la orientarea pieţei muncii, influenţează repartiţia venitului naţional, dar obiectivul său esenţial îl constituie protecţia salariaţilor şi armonizarea raporturilor salariaţi – angajatori.
Un specialist calificat, inclusiv și deținând diploma de master în Managementul resurselor umane, trebuie să cunoască fundamentele teoretice ale managementului conflictelor, să dețină competențele necesare în vederea analizei, prevenirii, gestionării și soluționării conflictelor.
Obiectul cursului: „Managementul conflictelor” constă în formarea competențelor profesionale și transversale cu privire la analiza, prevenirea, gestionarea și soluționarea conflictelor în cadrul organizației.
Managementul recompenselor este preconizat pentru studenţii anului I, Ciclul II masterat, program MRU